I Encuentro de Trabajo de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud

• Agenda
• Nota Informativa sobre Aspectos Logísticos
• Participantes

El rol de las estructuras de conducción en la gestión de política sectorial, capacidades y mecanismos intersectoriales:

• Objetivos y Apertura
  Mónica Padilla
  Asesora para el Desarrollo de Rescursos Humanos en Salud para Centroamérica y República Dominicana (OPS/OMS)
• Costa Rica
  Anargerie Solano Siles
  Coordinadora del equipo de RHUS de Ministerio de Salud
• Panamá
  María del Carmen Gómez
  Ministerio de Salud

Avance y sostenibilidad de las estrategias de gestión de la política de RHUS:

• Guatemala: Planificación de recursos humanos en salud experiencias y dificultades
  Sergio Augusto Ayapan
  Jefe de depto. de Desarrollo y Capacitación. Ministerio de Salud
• Nicaragua: formación de equipos de salud basados en APS
  Dr. José Antonio Gómez
  Asesor Sistemas y Servicios de Salud basados en APS Renovada. OPS/OMS
• República Dominicana: Construcción de una carrera sanitaria potencialidades y dificultades
  Nery Sanchez
  Ministerio de Salud

Función de conducción de la política. Estructura, recursos y principales estrategias de gestión. ¿Será que es así?:

• Alguna Precisiones y Relaciones de Politica, Planificacion y Gestion de Recursos Humanos en Salud
  Dr. Carlos Rosales
  Consultor Regional de Gestión de Recursos Humanos en Salud OPS/OMS

Desafíos de la gestión de políticas de RHUS en la Reforma: Construcción de una agenda intersectorial

• Presentación de Dr. Eduardo Espinoza
  Vice Ministro de Políticas de Salud de El Salvador

Sistemas de información de RHUS Información para la acción.

• Información base para la dotación y distribución de RHUS: disponibilidad, confiabilidad y periodicidad
  Dr. Jacobo Arguello
  Ministerio de Salud de Honduras
• La experiencia de la medición de Metas Regionales de RHUS proceso vivido, fortalezas y dificultades
  Alfonso Ayala
  Ministerio de Salud de Belice
• Sistema integrado de información para la gestión de RHUS
  Luis Rivera Cordero
  Subdirector de RHUS Caja Costarricense del Seguro Social  
• Planificación de RHUS en función de generación de información, investigación y conocimiento para la acción política / Observatorio de Recursos Humanos en Salud: evolución y proyecciones.
  Dr. Hernán Sepúlveda
  Consultor Regional de Políticas de RHUS OPS/OMS 
• Es posible construir una Red Centroamericana de Observatorios de Recursos Humanos en salud: ¿Que necesitamos hacer?

Monitoreo de la política, metas y planes de RHUS:

• Mecanismos Sectoriales para la toma de decisiones en materia de RHUS: evolución y proyecciones
  María Angela Elías
  Directora de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Salud de El salvador
• Metas Regionales de RHUS y su uso en la construcción de Planes de Desarrollo
  Lcda. Margarita Velasco
• Política publica y rendición de cuentas, Metas Regionales de RHUS, Indicadores y medición
  Lcda. Margarita Velasco

El desarrollo de competencias para el personal de salud en CA y DOR: Políticas y Estrategias de Acción.

• Presentación de Dra. Juana Suárez Conejero
  Ministerio de Salud de México

Trabajos de grupo

• Grupo 1: Establecimiento de línea de base: propuesta de trabajo agenda y requerimientos
  Margarita Velasco: Costa Rica / El Salvador
• Grupo 2: Fortalecimiento de los equipos de conducción: propuesta de trabajo agenda y requerimientos
  Carlos Rosales: DOR/ NIC
• Grupo 3: Observatorios de RHUS: Propuesta de trabajo agenda y requerimientos
  Hernán Sepúlveda: Panamá / Guatemala / Plan regional - Guatemala
• Informe Centroamericano para el Desarrollo de Recursos Humanos en Salud: Estudio Multicéntrico de Caracterización de la Situación de la Fuerza de Trabajo en Salud en Centroamérica y Republica Dominicana 2011
  Mónica Padilla: Honduras / Belice

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